合肥中亞建材裝備有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中亞裝備公司)是國內最早開(kāi)展自主研發(fā)立式輥磨機的單位。公司于2005年成為合肥水泥研究設計院有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合肥院)第一批啟動(dòng)混合所有制改革的子公司。公司是國家級高新技術(shù)企業(yè)、省級專(zhuān)精特新企業(yè)、省級創(chuàng )新型(試點(diǎn))企業(yè),建有省級企業(yè)技術(shù)中心、省級工業(yè)設計中心等多個(gè)研發(fā)機構。
中國建材集團有限公司黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理李新華蒞臨中亞裝備公司產(chǎn)業(yè)園
董事長(cháng)張永龍講主題黨課
在多年的發(fā)展過(guò)程中,中亞裝備公司全體干部職工深切感受和認識到“黨建引領(lǐng)”的實(shí)戰意義巨大!在黨要管黨、從嚴治黨的新常態(tài)下,更要加深理解“黨建引領(lǐng)”的重要價(jià)值,才能解決國企發(fā)展中遇到的各類(lèi)問(wèn)題,激發(fā)黨建、經(jīng)營(yíng)雙創(chuàng )引擎,兩者實(shí)現深度融合,確保企業(yè)始終在正確的發(fā)展軌道上,打造企業(yè)過(guò)硬的核心競爭力。
2021年,面對更加復雜的經(jīng)濟和疫情形勢,公司尋根溯源,從學(xué)習運用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、黨的十九大精神中尋獲力量源泉,武裝頭腦、指導實(shí)踐,堅決執行國有企業(yè)黨建工作的指導思想和方針原則,明確企業(yè)黨組織參與重大決策的流程和規則,堅持和完善雙向進(jìn)入、交叉任職的領(lǐng)導體制,做到“一崗雙責、黨政同責”。全體黨員干部不斷增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”,深入開(kāi)展“主題黨日”、“學(xué)黨史”等黨建實(shí)踐活動(dòng),全方位提升企業(yè)黨組織凝聚力、創(chuàng )造力、戰斗力。
強化“黨建引領(lǐng)”,中亞裝備公司堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結合的思路,將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建主題實(shí)踐結合,把改革發(fā)展的難點(diǎn)作為黨建工作的著(zhù)力點(diǎn),把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)作為黨組織活動(dòng)的落腳點(diǎn),將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的急難險重工作作為黨員聚力攻關(guān)的突破點(diǎn),發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展到哪里,黨的建設就跟進(jìn)到哪里,就體現在哪里,時(shí)時(shí)處處體現出黨建工作的組織保證作用。
強化“黨建引領(lǐng)”,中亞裝備公司瞄準企業(yè)管理頂層設計著(zhù)手,將黨的建設融入企業(yè)管理的方方面面,充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導和政治核心作用,在企業(yè)章程中明確黨在法人治理結構中的位置,堅持黨管干部原則,完善三會(huì )一層等基本制度,落實(shí)契約化兩書(shū)一合約工作,持續探索深化員工持股,實(shí)現黨的建設與企業(yè)改革同步謀劃,完成企業(yè)發(fā)展的各項戰略目標。
圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需求,公司班子研究運用集團、合肥院的“大部制”管理先進(jìn)經(jīng)驗,將業(yè)務(wù)模塊與機構設置進(jìn)行比對和分析,明確功能定位,瞄準業(yè)務(wù)短板,整合有效資源,優(yōu)化管理效能。
工程設計業(yè)務(wù)板塊,公司瞄準工程總包業(yè)務(wù)發(fā)展方向,推行大部室和大科室機構設置理念,撤銷(xiāo)市場(chǎng)部、電氣部等機構,將工程設計、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、售后服務(wù)人員有機結合,整合后成立客戶(hù)服務(wù)部,形成命運共同體,塑造適應市場(chǎng)、快速反應的營(yíng)銷(xiāo)能力。公司在總包業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域方面的成效立竿見(jiàn)影,2021年在新能源行業(yè)首次簽約并成功交付電池原料端立磨粉磨部分的系統解決方案,海南廢棄尾礦處置技術(shù)推廣項目順利投產(chǎn)并取得續簽合同!境外業(yè)務(wù)進(jìn)展順利,越南、剛果金、埃塞俄比亞、巴基斯坦等境外項目全部按時(shí)履約交付!其中越南項目為中聯(lián)資源公司在越首條年產(chǎn)百萬(wàn)噸礦粉線(xiàn),順利通過(guò)雙達標驗收,技術(shù)參數達到國際領(lǐng)先水平!全年境外項目合同額同比增長(cháng)92%!
公司出口越南年產(chǎn)100萬(wàn)噸礦粉立式磨順利通過(guò)雙達標驗收
中亞裝備公司跟緊國家科技創(chuàng )新戰略引導方向,著(zhù)眼科研機制優(yōu)化,講落實(shí)、抓實(shí)效,深化前瞻性、原理性研究,聚集研發(fā)骨干人員后單獨設立研發(fā)部,構建高效技術(shù)創(chuàng )新和研發(fā)平臺,搭建高層次的技術(shù)創(chuàng )新人才培養和使用平臺,打造與公司戰略相適應的具有行業(yè)領(lǐng)先水平的技術(shù)創(chuàng )新體系。公司自成立以來(lái)研發(fā)投入持續增加,達到營(yíng)業(yè)收入的8%以上,2021年新立項院級項目3項,授權發(fā)明專(zhuān)利1項,申請發(fā)明專(zhuān)利3項,實(shí)用新型專(zhuān)利7項,完成國家標準編制1項,完成標準送審稿編制4項(其中國家標準2項、行業(yè)標準2項),新立項行業(yè)標準1項、團體標準1項,彰顯了公司在新環(huán)境、新業(yè)態(tài)下的強勁科技實(shí)力。公司依托扎實(shí)有效的科技創(chuàng )新工作,今年順利獲得了“安徽省支持高新技術(shù)企業(yè)成長(cháng)”政策補貼。
《無(wú)機非金屬材料超細粉體立式輥磨機》行業(yè)標準審查會(huì )
圍繞梳理出的設計制造瓶頸,公司從理順生產(chǎn)組織關(guān)系入手,明晰相關(guān)部門(mén)職能,解決公司生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本和產(chǎn)品研發(fā)等領(lǐng)域的突出問(wèn)題,提升訂單任務(wù)的流轉效率,強化設計制造全流程的管控水平,明顯縮短了產(chǎn)品優(yōu)化周期,提升了產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量,并在當年交付壓力劇增的背景下有力保障了訂單交付,2021年訂單交付量同比提升約30%,交付整機數量創(chuàng )9年來(lái)的新高。
建立現代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革方向,黨的領(lǐng)導和企業(yè)現代化公司治理統一結合,是國企黨建制度的重大創(chuàng )新,中國特色的現代國有企業(yè)制度“特”在“把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節、把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中”。中亞裝備公司對照先進(jìn)標桿企業(yè),學(xué)習借鑒先進(jìn)管理手段,落實(shí)黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節,提效能、轉作風(fēng),推進(jìn)公司治理的制度化、規范化、程序化。
在企業(yè)的快速發(fā)展過(guò)程中,結合近年來(lái)的巡視、巡察及專(zhuān)項審計反饋意見(jiàn),傳統的經(jīng)驗管理模式已經(jīng)無(wú)法適應企業(yè)的發(fā)展需求,迫切需要進(jìn)一步健全和完善各項制度流程。制度是保證企業(yè)正常運行的重要基礎,流程是確保制度落地的重要手段,只有建立健全完善的制度和流程,各項工作才能有章可循,進(jìn)而提高管理效率與工作質(zhì)量,形成良好的企業(yè)文化,為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
強化“黨建引領(lǐng)”,對照先進(jìn)標桿企業(yè),深刻領(lǐng)悟國企改革的痛點(diǎn)和難點(diǎn),我們發(fā)現制度流程化是公司管理的破局點(diǎn),制度的約束或激勵作用,只有配合科學(xué)、高效、閉環(huán)的流程才能有效落地。中亞裝備公司在設計各項制度時(shí),充分考慮到制度的延展實(shí)施需求,將制度設計與流程設計放在同樣高度,通過(guò)將制度流程化,幫助每一名員工更深刻的理解制度條款,更規范的完成各項工作任務(wù),減少因為對制度的不理解、不熟悉而造成的管理負擔、資源浪費,讓員工能夠享受制度、流程帶來(lái)的好處,逐步從“被動(dòng)的執行制度、套用制度”向“主動(dòng)學(xué)制度學(xué)流程,幫自己減負提效”的理念轉變,從而實(shí)現“流程簡(jiǎn)潔、協(xié)同高效”的工作模式,全面提升工作效能,積極、快速應對各項業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
員工在“業(yè)務(wù)知識大講堂”上分享經(jīng)驗
在制度流程化的實(shí)施過(guò)程中,流程的信息化再造至關(guān)重要,通過(guò)統一收集各部門(mén)的流程與信息化建設需求,將流程建設與信息化建設進(jìn)行整體、統一、合理的規劃,流程化、信息化建設一步到位。從而實(shí)現公司絕大部分業(yè)務(wù)數據能夠及時(shí)、全面的反饋給關(guān)鍵崗位和人員,消除企業(yè)管理中存在的管理粗放、管理不嚴、基礎薄弱等突出管理短板,培養以數據分析、量化管理、過(guò)程導向為基礎的管理思維習慣和行為習慣,做到“管理模式清晰、制度體系完善、管理指令暢通、運營(yíng)協(xié)同高效”。
依托制度流程化、信息化建設,在科學(xué)的診斷分析后,公司深化廢改立工作,陸續制修定了《總經(jīng)理辦公會(huì )議事規則》、《董事會(huì )議事規則》、《業(yè)務(wù)審批權限管理規定》、《安全、環(huán)保及職業(yè)健康獎懲暫行辦法》、《機械設計崗位量化考核暫行辦法》等一系列管理制度,并配套了相應的信息化流程,為各層面的決策和評價(jià)提供了制度保障和數據依據,有效提高管理效率,解決管理薄弱環(huán)節和執行力問(wèn)題,提升公司運營(yíng)管控能力和可持續發(fā)展能力。
同時(shí),中亞裝備公司全力推進(jìn)企業(yè)信息化、數字化轉型工作,順利完成了ERP二階段優(yōu)化工作,逐步實(shí)現非標、復雜、定制產(chǎn)品的成本實(shí)時(shí)精細核算;結合實(shí)際業(yè)務(wù)需求搭建了合同評審、業(yè)務(wù)招待報銷(xiāo)、設計任務(wù)管理、績(jì)效提成審批、人力資源管理等41個(gè)常用流程,顯著(zhù)提升了辦公效率;三維制圖比例也超額完成目標,達到60%覆蓋率。高效的信息化辦公模式,能夠使管理者騰出時(shí)間用來(lái)謀劃企業(yè)的重大發(fā)展戰略與規劃問(wèn)題,而不至于把充沛精力和時(shí)間浪費在企業(yè)日常零碎事務(wù)的管理上。此外,薪酬激勵、績(jì)效評價(jià)等體系的有效運轉,顯著(zhù)提升了員工的工作積極性,起到良好的吸引人才,留住人才作用。
中亞裝備公司黨支部組織學(xué)習十九屆六中全會(huì )精神
此外,在企業(yè)黨建工作中,如果缺少有效的保障機制,同樣容易出現組織虛化,工作不落地的現象。為了避免類(lèi)似情況發(fā)生,中亞裝備公司黨支部建立完善了《黨支部議事規則》、《紀檢委員工作職責》等制度,并定期組織學(xué)習黨中央有關(guān)文件和講話(huà)精神、上級黨組織的各類(lèi)文件精神,推進(jìn)黨建工作的標準化、規范化建設。公司還將績(jì)效考核和黨建考評結合,將黨建工作與企業(yè)安全、生產(chǎn)、環(huán)保、質(zhì)量和效益等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標同等設置為量化考核指標,互為參考依據,激發(fā)基層黨組織的活力,使黨建工作內容由虛變實(shí),指標由軟變硬,實(shí)現兩手抓、兩促進(jìn)。